現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都選擇為員工定做工服，但是在企業(yè)為員工定做工服時(shí)，總會(huì)糾結(jié)一個(gè)問題，那就是每人幾套工服比較合理呢?實(shí)際上這個(gè)問題，在瑪佐尼和客戶溝通時(shí)就經(jīng)常遇到，我們本著專業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，和客戶如是說：

首先，企業(yè)工服的品類非常多，從從業(yè)人員的性別、體型、工作性質(zhì)、工種等分為幾十個(gè)品類，不同的客戶群體就會(huì)有不同的企業(yè)工服訂制要求，企業(yè)工服跟時(shí)裝相同之處在于它的季節(jié)感非常強(qiáng)，所以定做企業(yè)工服時(shí)應(yīng)該考慮到使用的季節(jié)變化。通常具有雄厚實(shí)力的企業(yè)，可以在為員工定做企業(yè)工服時(shí)，通常是分為兩個(gè)季節(jié)性來算，春夏裝和秋冬裝兩種，每人每季分別兩套*適宜，然后在季節(jié)過渡時(shí)，多提供一套更換的企業(yè)工服備用，這樣算起來，每人準(zhǔn)備4套企業(yè)工服才是正確的。

但是由于企業(yè)工服使用的環(huán)境不同，所以針對(duì)不同區(qū)域的企業(yè)單位，工服訂制數(shù)量也會(huì)有些差別，像南方等一些季節(jié)變化的特性，大多是春秋沒有什么明顯的特征，顯得很短暫，所以這些地方的工作人員使用的企業(yè)工服，可以按上面說的每人一年準(zhǔn)備4-6套的企業(yè)工服。而像北方等一些四季氣候差異較強(qiáng)的城市，則需要根據(jù)職業(yè)的不同加以區(qū)別，這樣算起來，不算其他飾品，公司需要給員工準(zhǔn)備的企業(yè)工服一年每人6套才是正確的。

工服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對(duì)員工職業(yè)的尊重及愛護(hù)，也是給每個(gè)員工福利的一種表現(xiàn)形式，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準(zhǔn)備企業(yè)工服的套數(shù)。企業(yè)定做企業(yè)工服時(shí)，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會(huì)失去員工的向心力，還會(huì)讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運(yùn)作。

總之，既然企業(yè)選擇為員工定做工服，那么就應(yīng)該以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)為方向，從員工的需求和心理層面出發(fā)，既保證企業(yè)的有序發(fā)展，又能夠讓員工感覺到企業(yè)的真誠，只有這樣， 才能夠真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)工服定做的意義。