酒店以便提升自己的品牌形象，呈現(xiàn)自身企業(yè)的特性，許多 酒店都是給員工統(tǒng)一定做酒店工服?，F(xiàn)階段的酒店工服包含許多 類型，例如主廚工服、服務(wù)生工作服、迎賓禮儀工作服這些，一套好的工作服注重審美觀性、應(yīng)用性，因此在定做酒店工服的情況下也是一件關(guān)鍵的事，下邊就給大伙說下酒店工服的著裝要求與管理方法有什么。

最先，酒店應(yīng)依據(jù)自身的具體情況和購置量選擇定做旗袍裙定做生產(chǎn)廠家，并對生產(chǎn)廠家整體實力、資質(zhì)證書，服務(wù)項目工作經(jīng)驗，員工行為規(guī)范及生產(chǎn)線設(shè)備做一個綜合性評定剖析，但生產(chǎn)廠家也不是越大，越有整體實力就就越好。最先它務(wù)必有豐富多彩的酒店工服設(shè)計方案，生產(chǎn)制造和服務(wù)項目工作經(jīng)驗，次之掌握生產(chǎn)廠家務(wù)必有充足的生產(chǎn)制造整體實力以確保酒店在要求時間尤其是開業(yè)典禮等獨特時間保證衣著。

次之，協(xié)作廠商確定后，可與廠商舉辦竣工結(jié)算大會酒店方將購置規(guī)定與目地與生產(chǎn)廠家商議，并規(guī)定廠商以技術(shù)專業(yè)水平解釋疑惑，遞交方案策劃，設(shè)計方案與項目實施方案，并持續(xù)調(diào)整 ，務(wù)求彼此令人滿意。但是，酒店方應(yīng)防止的是，不能將某些管理人員的本人愛好強加在廠商，危害到方案設(shè)計，廠商跡不能片面性順從一部分高層住宅管理方法的外行提議。酒店工作制服方案策劃是一個自動化控制，力求樣式變化多端，總體融洽。

彼此在探討計劃方案時特別注意這好多個層面：職位服務(wù)項目與所屬展覽館的和睦，職工級面料的耐磨損耐水洗性。各職位服飾的崗位服務(wù)項目所愿，高管工服的沉穩(wěn)大氣等。如廠商調(diào)整 幾回，仍不可以令酒店方令人滿意，酒店方應(yīng)再次評定廠商資質(zhì)證書，考慮到拆換廠商。

此外，計劃方案明確后，碼數(shù)確實訂與挑選是一大難點，酒店應(yīng)提出要求，監(jiān)管審批廠商制訂，酒店職工流通性大，普通職工不適合量身定做酒店工服，在交到廠商生產(chǎn)制造后，也不能懈怠，應(yīng)派人隨時隨地抽樣檢查，是不是按樣生產(chǎn)制造，有沒有外發(fā)第二家生產(chǎn)制造等。那樣，方能保證產(chǎn)品品質(zhì)。最終，售后維修服務(wù)品質(zhì)也體現(xiàn)了廠商的總體水準(zhǔn)，酒店方除嚴(yán)苛查驗貨物品質(zhì)外，還應(yīng)依據(jù)酒店的特殊情況，明確提出售后維修服務(wù)規(guī)定。