現(xiàn)在是員工工服定制的熱季，我覺得大部分的加工廠最擔(dān)心的就是這個(gè)難題。

氣侯剛進(jìn)入狀態(tài)，各個(gè)部門恰好趕在這個(gè)時(shí)刻段訂制員工工服，因此工期是最關(guān)注的難題之一。

今天瑪佐尼和大家聊一聊，影響員工工服定制工期的主要因素有什么?

第一，員工工服自身因素

主要有衣服褲子的款式，面料，輔材，總數(shù)等標(biāo)準(zhǔn)。

例如，所選擇的面料是不是令人滿意，輔材是不是要求訂制，總數(shù)是多少都關(guān)聯(lián)工期是否足夠用。別的員工工服款式的裁剪水平也影響職工的輸出功率。

以前做的外地的一個(gè)企業(yè)員工工服，需要的面料在銷售市場(chǎng)上非常少見，只有訂染面料，訂制拉鎖等，往返就要求15-18天。只要是這類情況，兩邊必須提前開展溝通交流，選擇最好是的方案。

第二，加工廠訂單信息進(jìn)行

在簽合同以前要做好目前訂單信息的預(yù)計(jì)。已經(jīng)塞下不來訂單信息了，硬要加進(jìn)。那樣總是讓每個(gè)訂單信息的工期都很不容樂觀。

以平時(shí)情況，一般500套員工工服工期半個(gè)月上下，2000套員工工服工期25天。

進(jìn)到5月份，小暑以后，也是員工工服的衣服訂制的忙碌階段?，斪裟岬纳a(chǎn)周期時(shí)間還要比平時(shí)還要延長5-七天上下。敬請(qǐng)新老顧客多多的給與了解和適用。我們?nèi)詫⒁宰罡咂焚|(zhì)的商品為您服務(wù)。