工服定制這是企業(yè)塑造員工形象、創(chuàng)造企業(yè)品牌文化的重要一步。定制這個(gè)過(guò)程是企業(yè)特別關(guān)心的問(wèn)題。每一步都應(yīng)該做好準(zhǔn)備，以確保它是萬(wàn)無(wú)一失的。

工服定制設(shè)計(jì)是一系列的工作程序，每個(gè)環(huán)節(jié)都與設(shè)計(jì)的工作性質(zhì)、思維方式、分工和合作相結(jié)合。工服設(shè)計(jì)任務(wù)的主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員應(yīng)基本貫穿設(shè)計(jì)過(guò)程，并得到其他設(shè)計(jì)人員和人員的協(xié)助。 設(shè)計(jì)過(guò)程如下。

第一：市場(chǎng)研究。

這不同于一般的時(shí)尚設(shè)計(jì)市場(chǎng)研究，分為宏觀和微觀兩點(diǎn)。 從宏觀上講，這是一項(xiàng)類(lèi)似的研究。工服國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)狀和特點(diǎn)是針對(duì)特定行業(yè)的企業(yè)。工服需要并進(jìn)行研究工作概括為收集數(shù)據(jù)，聽(tīng)取意見(jiàn)，了解標(biāo)準(zhǔn)研究的現(xiàn)狀，形成更詳細(xì)的文本數(shù)據(jù)作為設(shè)計(jì)的第一依據(jù)。 除了信息的來(lái)源。工服需求辦公室的當(dāng)局除了相關(guān)的行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)外，還可以獲得。工服在積累文件時(shí)獲得它。

第二：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。

這是對(duì)自上而下的深入研究. 設(shè)計(jì)師經(jīng)常需要訪問(wèn)工作場(chǎng)所，以檢查工作性質(zhì)和環(huán)境要求的局限性禁忌(對(duì)衣服和工作中可能存在的傷害和保護(hù)之間的關(guān)系。工服許多行業(yè)要求復(fù)雜和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的結(jié)果是找出差異，而不是根據(jù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和主觀假設(shè)。 對(duì)它負(fù)責(zé)。工服這一過(guò)程不能忽略設(shè)計(jì)師。

第三，確定計(jì)劃。

根據(jù)前兩個(gè)步驟的結(jié)果，采用系列形式設(shè)計(jì)各種可行方案。 內(nèi)容包括風(fēng)格構(gòu)成色彩設(shè)計(jì)材料選擇配件價(jià)格草案成本會(huì)計(jì)理念描述等。 設(shè)計(jì)：以設(shè)計(jì)草稿的形式，從母體設(shè)計(jì)中改變丑陋系列的身體設(shè)計(jì)，以確定最佳方案，這是各種因素綜合考慮的結(jié)果。 同時(shí)，你可以選擇材料樣品來(lái)預(yù)測(cè)服裝后的效果。 這一過(guò)程是設(shè)計(jì)思維圖像的過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)各方意見(jiàn)的平衡，通常以服裝設(shè)計(jì)效果圖的形式進(jìn)行，而不使用直接模型的三維設(shè)計(jì)來(lái)切割。 因此，設(shè)計(jì)方案以準(zhǔn)確、生動(dòng)的服裝繪畫(huà)形式表現(xiàn)出來(lái)，這取決于設(shè)計(jì)師強(qiáng)大的繪畫(huà)性能和審美能力。

第四：印章樣品和試鏡。

從設(shè)計(jì)效果圖到結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到工藝設(shè)計(jì)。工服樣品前的效果基本完成，然后根據(jù)效果圖紙將成品送到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行試驗(yàn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)和相關(guān)功能的實(shí)際性能測(cè)定。

所有這些都是由瑪佐尼通過(guò)為2000多個(gè)單位提供的。工服定制總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和技能希望有助于企業(yè)更好地完成工服定制計(jì)劃。