企業(yè)工裝是企業(yè)形象的一種良好體現(xiàn)，隨著人們對于品牌文化的追逐，企業(yè)也不得不塑造更好的品牌形象，而統(tǒng)一員工工裝就是一種很好地證明，對于企業(yè)工裝定做現(xiàn)在已經(jīng)很常見了，只不過有些企業(yè)還是比較困惑，那就是多久換一次工服比較合理呢?下面聽聽我們瑪佐尼的建議：

1、現(xiàn)在所穿的工作服是否已經(jīng)得到了客戶的辨識度

像服務(wù)行業(yè)，如果所選的工作服款式已經(jīng)達(dá)到了很好的客戶辨識度，那建議不要選擇更換款式，好的辨識度是很強(qiáng)的宣傳方式，像我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內(nèi)快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服已經(jīng)多年沒有大換款了，只是在工作服款式上做細(xì)微的調(diào)整，大款式?jīng)]有換過，從而導(dǎo)致了人們一看衣服就知道這是順豐的工作人員。一家優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。

再比如很多的時候一提到郵政快遞，可能我們馬上就會聯(lián)想到一個場景，那可能就是穿著郵政快遞公司工服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著，試想一下如果當(dāng)初郵政快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服的款式，那么將會給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢?至少小篇認(rèn)為作為這一類型的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工服的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

2、現(xiàn)在所穿的工作服是否能滿足企業(yè)的需求

如果現(xiàn)在的工作服能滿足企業(yè)的需求，那可以不用換工作服款式;如果現(xiàn)在的工作服有不滿意的地方，那可以根據(jù)不同的需求進(jìn)行換款或調(diào)整，比如現(xiàn)在的工作服面料穿著不舒服，版型肥或瘦，這些都是可整改的，面料不舒服可以更換好一些的面料，像純棉工作服穿著就很很舒服，缺點是需要經(jīng)常打理，如版型肥瘦的問題可以進(jìn)行版型的調(diào)整。班陽工裝建議選擇好了一款工作服后，我們在后續(xù)的補(bǔ)單或更換的時候，可以在現(xiàn)有工作服的款式進(jìn)行細(xì)節(jié)的調(diào)整和升華，把統(tǒng)一的企業(yè)形象一直保持下去，但工作服的品質(zhì)細(xì)節(jié)我們不斷提升，這是最好的辦法了。