為了能夠弘揚(yáng)自己的企業(yè)文化，訂做工服成為了一項(xiàng)必不可少的重要規(guī)劃，而且綜合分析來看，定做工服不僅可以讓員工擁有統(tǒng)一的工裝，還能夠產(chǎn)生一種集體榮譽(yù)感和公司責(zé)任感。所以訂做工服是企業(yè)未來發(fā)展的必不可少的中堅力量。那么企業(yè)訂做工服的流程是什么樣子的呢?如果企業(yè)要訂做工服，應(yīng)該怎么著手去做呢?我們總結(jié)了一下大致的流程：

一、選擇供應(yīng)商

像所有的采購計劃一樣，定做工服的首要環(huán)節(jié)也是選好供應(yīng)商。此環(huán)節(jié)可以進(jìn)行網(wǎng)上招標(biāo)，可以便捷的進(jìn)行招標(biāo)活動。選好供應(yīng)商后也可以實(shí)地考察一下，以確定供應(yīng)商的規(guī)模及信譽(yù)。

二、確定工服面料

工服的面料是工服的靈魂，一件舒服的工服會為員工增添不少工作干勁。因此選好供應(yīng)商的首要任務(wù)就是確定工服的面料，在工服的核心問題上達(dá)成一致。

三、設(shè)計工服的款式

當(dāng)然，只舒適不美觀的工服是不會贏得員工的喜愛的。如果員工只把工服當(dāng)做工服的話是不會達(dá)到弘揚(yáng)企業(yè)文化的目的的。因此，工服的款式還要新穎大方，讓員工生活中也能獲益。

四、確定員工尺碼及工服訂購數(shù)量

解決了單件的工服問題，就要繼續(xù)確定每位員工的需求了。這一步需要確定每位員工的尺碼，只有這樣才能為每位員工量身定做，打造讓人稱贊的品牌效益。

五、與工服廠商簽訂合同

口說無憑，只有簽訂合同才能產(chǎn)生法律效益，而簽訂合同，也便于日后與廠商之間的溝通交流。

每個廠家在訂做工服的流程上面都有所差異，如果涉及到樣衣的試穿或者是修改，步驟也會大致發(fā)生變化，不過萬變不離其宗，我們掌握了基本的知識，無論怎么選購工服，到最后一定是一個雙贏的局面，也能夠讓我們自身的企業(yè)獲得滿意的工服。